Personas / #HumanPerspective

Nuestro PERSONAL es la fuerza de la empresa, su formación, cualificación, e implicación en el trabajo, valores humanos claves.

El crecimiento y el éxito de nuestro equipo humano son la base de nuestro propio éxito.

Personas / #HumanPerspective

Nuestro PERSONAL es la fuerza de la empresa, su formación, cualificación, e implicación en el trabajo, valores humanos claves.

El crecimiento y el éxito de nuestro equipo humano son la base de nuestro propio éxito.

FORMACIÓN, SELECCIÓN Y DESARROLLO

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ACCIONARIADO PARA EL EMPLEADO

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PLAN DE IGUALDAD

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TRABAJA CON NOSOTROS

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FORMACIÓN, SELECCIÓN Y DESARROLLO

Las tres áreas claves: Formacion, Selección y Desarrollo del Talento.

En Eiffage Infraestructuras creemos que las personas son el activo más valioso de nuestra organización. Por ello, nos esforzamos por construir un equipo humanoaltamente capacitado y comprometido con los valores de la empresa.

Para lograrlo y conseguir el éxito, enfocamos nuestros esfuerzos en tres áreas claves: Formación, Selección y Desarrollo del talento.

FORMACIÓN
Nuestro compromiso con el crecimiento de las personas

Apostamos por el crecimiento y la cultura de aprendizaje continuo. A través de nuestros planes de formación, invertimos en que todos los equipos alcancen su mejor versión como profesionales.

Nuestro principal enfoque formativo se centra en:

– Seguridad.

– Capacitaciones técnicas para el desarrollo y mejora de la actividad.

– Trabajar y potenciar las habilidades de las personas (Hard y Soft Skills)

DESARROLLO DE PERSONAS
El desarrollo de las personas que trabajan en Eiffage Infraestructuras es nuestra prioridad.

Disponemos de programas de talento que buscan el crecimiento continuo de nuestros profesionales y permiten que nuestro equipo humano pueda desarrollar métodos y técnicas más especializadas que ayuden a llevar a cabo sus tareas de una forma óptima.

SELECCIÓN

Estamos comprometidos a elegir los mejores y más brillantes profesionales para nuestros equipos de trabajo.

Buscamos personas apasionadas con lo que hacen y que quieran compartir su talento con nosotros.

¿Cómo unirme al equipo Eiffage? Te invitamos a echar un ojo a los siguientes posiciones:

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ACCIONARIADO PARA EL EMPLEADO

Cerca del

80% de la plantilla

es ACCIONARIAL

Del total del grupo

el 17,1% pertenece

los empleados

Accionariado para empleados, ¡Vuestro compromiso nos hace mas fuertes!

¿Qué es el accionariado para los empleados?

El accionariado asalariado es un sistema diseñado para dar a los empleados de una empresa una participación a largo plazo en su capital. Es una forma deconciliar los intereses del capital y del trabajo.

Un pilar de la cultura del Grupo Eiffage

El accionariado asalariado forma parte del ADN del Grupo desde hace más de 30 años y no ha dejado de crecer. Eiffage ve en este modelo una oportunidad para reforzar la implicación de los empleados recompensando el compromiso colectivo con el éxito de la empresa.

Un formato para TODOS

Cada año, un volumen de nuevas acciones se ofrece exclusivamente a los empleados del Grupo con condiciones especiales (descuento en el precio de la acción, facilidades de pago, condiciones ventajosas en el marco del plan de ahorro colectivo).

Un formato que encanta a los empleados

Los empleados están muy apegados a este sistema, que refuerza sus vínculos con la empresa. Responden masivamente a las campañas de suscripción, lo que demuestra su confianza en el futuro de la empresa. El 80% de los empleados del Grupo Eiffage se suscribieron durante la campaña de 2023, es decir, 61.040 empleados.

Una herramienta de fidelización y captación

El accionariado asalariado es un activo para el Grupo, que contribuye a fidelizar a sus empleados y a garantizar la independencia de la compañía. El Grupo es plenamente consciente de ello y tiene como objetivo aumentar el número de suscriptores hasta el 100%.

IGUALDAD

El Grupo Eiffage Infraestructuras junto con los sindicatos CCOO del HABITAT, UGT FICA y CSIF ha firmado el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Reforzando nuestros compromiso, durante los próximos 4 años de vigencia, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, poniendo Los medios para evitar la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de su organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.
Desde el Grupo Eiffage Infraestructuras queremos poner en valor el esfuerzo y compromiso adquiridos en este plan de igualdad, y esperamos que sea el motor de un cambio en el Sector.

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  • Published On: 5 de julio de 2024Categories: Áreas de Trabajo, AsfaltoTags:
  • Published On: 27 de julio de 2022Categories: Áreas de Trabajo, Asfalto, ProvinciaTags:
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  • Published On: 29 de abril de 2024Categories: Áreas de Trabajo, HormigónTags: , ,
  • Published On: 29 de abril de 2024Categories: HormigónTags: , ,
  • Published On: 5 de julio de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y EdificaciónTags:
  • Published On: 5 de julio de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y EdificaciónTags:
  • Published On: 29 de mayo de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y EdificaciónTags:
  • Published On: 24 de mayo de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil, Obra Civil y Edificación, Servicios CentralesTags:
  • Published On: 7 de marzo de 2023Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y Edificación, ProvinciaTags:
  • Published On: 13 de junio de 2022Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y Edificación, ProvinciaTags:
  • Published On: 29 de abril de 2024Categories: Áreas de Trabajo, TransportesTags: ,
  • Published On: 24 de mayo de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil, Obra Civil y Edificación, Servicios CentralesTags:
  • Published On: 27 de abril de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Servicios CentralesTags: ,
  • Published On: 5 de julio de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y EdificaciónTags:
  • Published On: 5 de julio de 2024Categories: Áreas de Trabajo, AsfaltoTags:
  • Published On: 5 de julio de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y EdificaciónTags:
  • Published On: 29 de mayo de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y EdificaciónTags:
  • Published On: 24 de mayo de 2024Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil, Obra Civil y Edificación, Servicios CentralesTags:
  • Published On: 29 de abril de 2024Categories: Áreas de Trabajo, TransportesTags: ,
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  • Published On: 7 de marzo de 2023Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y Edificación, ProvinciaTags:
  • Published On: 27 de julio de 2022Categories: Áreas de Trabajo, Asfalto, ProvinciaTags:
  • Published On: 13 de junio de 2022Categories: Áreas de Trabajo, Obra Civil y Edificación, ProvinciaTags:
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