II Plan de Igualdad del Grupo Eiffage Infraestructuras

Con la firma de este II Plan, el Grupo Eiffage Infraestructuras refuerza su compromiso, durante los próximos 4 años de vigencia, en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, poniendo  Los medios para evitar la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de su organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.

• Un compromiso con el aumento de la presencia de la mujer en un sector altamente masculinizado.
• Fortalecer el talento femenino con programas de desarrollo profesional para acceder a puestos de responsabilidad y a posiciones operacionales masculinizadas, con colaboraciones con entidades y escuelas para favorecer la incorporación de mujeres.
• La inclusión de la perspectiva de género en la formación y salud laboral.
• La implementación de medidas que suponen una apuesta por la conciliación y corresponsabilidad, que incluye además de la mejora de los permisos del nuevo RD Ley 5/2023, como la incorporación de nuevos permisos de acompañamiento médico y permisos para asistir a tutorías.
• La asunción del principio de trasparencia retributiva en las políticas del Grupo, con el análisis de las diferencias superiores al 10% durante la vigencia del plan.
• Un compromiso social, con la implementación de medidas de mejoras para la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género ampliando los derechos recogidos en la ley Orgánica 1/2004, que se hace visible en la firma de una guía de ayuda y protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
• Por último, la implantación de un protocolo de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, que asume por parte del grupo el principio de tolerancia cero ante el acoso.

Desde el Grupo Eiffage Infraestructuras queremos poner en valor el esfuerzo y compromiso adquiridos en este plan de igualdad, y esperamos que sea el motor de un cambio en el Sector.

El Grupo Eiffage Infraestructuras engloba su Plan de Igualdad a toda la plantilla que conforman las diferentes empresas del Grupo en España,

1. AGLOMERADOS LOS SERRANOS, S.A.U

2. SERRANO AZNAR OBRAS PUBLICAS, S.L.U:

3. FABER VIAM, S.L.

4. E.I. MOBILE EQUIPEMENT, S.L.U.

5. EIFFAGE INFRAESTRUCTURAS, S.A.U

6. MASFALT, S.A

7. OBRAS Y SERVICIOS SGASA, S.A

8. EIFFAGE INFRAESTRUCTURAS GESTION Y DESARROLLO, S.L